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象山县人社局持续推进高层次人才引育

文章来源:互联网  发布时间: 2018/10/6
        近日,宁波合力模具科技股份有限公司技术中心副总监、高级工程师刘永跃赴德国进行为期14天的先进制造核心能力提升培训。积极推荐专家人才赴外学习,拓展专家人才国际化视野,提升高层次人才的创新、研发、管理等核心能力,这也是人社部门持续推动高层次人才引育的生动实践。
        近年来,象山县人社局围绕高层次人才引育短板,实施“百企百专”计划,不断创新人才培养、选拔和引进方式,高层次人才队伍整体素质明显提升,创新创业活力日益凸显。出台了《柔性引进专家管理办法》,鼓励专家教授以技术咨询、合作研究、成果应用转化等柔性方式,促进产学研合作。今年该县成功牵手浙江理工大学,建成浙江理工大学象山现代针织研究院,引入该校优质资源,精准助力我县针织企业改造提升。持续做强象山县专家服务基地建设,采取“选亲、相亲、结亲”模式柔性引进专家教授97人,服务企业已超过100家。5月,该基地成功获批宁波首个国家级专家基地,“专家服务象山模式”在全市推广。同时,整合专家工作站、博士后工作站、海外工程师等平台,通过政府引导、企业参与,全力打造高层次人才平台。截至目前,建立博士后工作站5家,如宁波合力模具博士后研发项目成果的经济效益和引领作用明显;专家工作站13家,帮助企业在技术攻关、技术瓶颈、人才培养等方面取得了实效,在医疗、农林技术方面填补了多项空白;海外工程师服务企业超过30家,发放年薪资助520万元。近5年我县累计引进博士65人,硕士454人。
        下一步,该县人社局将集中优势资源,加快浙理工象山现代针织研究院建设,服务象山针织产业改造提升。推动企业当好人才培养“主角”作用,牵头带队企业走出象山,主动对接各大高校院所,推进企业建设专家工作站、博士后工作站,引进外国专家等。同时,整合目前合作的高校、研究院所、专家人才等资源,利用专家人才的辐射、“裂变”作用,牵线搭桥,招引更多高层次人才资源。
高层次人才信息管理系统
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