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按来源统计

多维度人才库管理与统计分析系统 · 第 8/8 部分
人才管理招聘系统人才统计单位信息
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**功能定位** 解决企业招聘渠道效果评估中数据分散、来源归属不清的问题，为渠道投入决策提供客观数据依据。 **核心功能** - 管理字段：招聘来源、对应入职人数 - 支持按来源维度自动汇总候选人/入职人数 - 支持导出统计报表 **业务价值** - 消除渠道效果凭经验判断的盲区，避免因信息缺失导致渠道预算浪费 - 管理者可直观对比各来源的入职贡献量，支撑招聘渠道优化与资源分配决策 **使用场景** - 招聘负责人每月分析各招聘平台、内推、猎头等渠道的入职人数，评估投入产出比 - HRD在季度复盘时，依据来源统计调整下阶段招聘渠道预算分配 - 招聘专员追踪特定岗位的优质来源，优化后续岗位发布渠道选择
👥 面向 企业HR部门、招聘专员、猎头公司、人才中介机构及需进行人才数据分析的管理者
📊 2 个字段

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[进入招聘管理系统] A --> B[选择统计报表模块] B --> C[点击按来源统计] C --> D[系统加载来源字段数据] D --> E[统计各来源对应人数] E --> F[生成按来源分组统计结果] F --> G{统计结果是否为空} G -->|是| H[显示无数据提示] G -->|否| I[展示来源与人数明细表] H --> End((结束)) I --> End

📝 按来源统计

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