职位设置

**功能定位** 解决评估机构内部岗位设置不统一、职责边界模糊导致的权责不清与协作效率低下的问题。 **核心功能** - 管理职位名称、层级归属、岗位职责描述等基础数据。 - 支持新增、编辑、停用、启用职位，并可按组织架构快速检索。 **业务价值** - 避免因岗位名称混乱或职责重叠引发的管理盲区与合规风险。 - 管理者可依据统一的职位体系，明确各岗位在评估流程中的权责边界，实现人员配置与业务需求的精准匹配。 **使用场景** - 新设分公司时，总部人事负责人通过职位设置快速搭建标准岗位框架。 - 业务部门调整评估小组分工时，HR据此更新岗位职责，确保组织架构与业务实际一致。