职位设置

**功能定位** 解决企业职位信息分散、标准不一、更新滞后的问题，建立统一的职位管理体系。 **核心功能** - 管理职位名称、所属部门、职级、汇报关系等基础信息 - 支持新增、修改、停用、查询及批量导入导出操作 **业务价值** - 消除因职位信息不一致导致的组织架构混乱与汇报关系模糊 - 确保职位数据、准确，为招聘、薪酬、绩效等模块提供可靠基础 - 管理者可随时查看并调整职位设置，支撑组织架构的灵活调整与合规管理 **使用场景** - HR在组织架构调整时，统一新增或修改职位信息 - 部门负责人核对本部门职位设置，确保人员与岗位匹配 - 系统管理员批量导入新设职位，确保数据初始化准确