身份

**功能定位** 解决组织内身份信息分散、更新滞后的问题，建立统一的身份数据管理基准，避免因身份数据不一致导致的权限分配与统计错误。 **核心功能** 管理身份名称（如“正式员工”“实习生”）及其所属部门、对应人数。支持新增、编辑、停用身份类型，并可关联至后续的薪酬与考勤规则。 **业务价值** 消除多头维护带来的数据冲突风险，确保身份定义且可追溯。管理者可依据身份快速筛选人员规模，评估部门人力结构，实现从“模糊估算”到“精准掌控”的转变。 **使用场景** - HR在年度组织架构调整时，批量更新各身份类型及其归属部门。 - 部门负责人核对本部门不同身份人员数量，为预算编制提供依据。 - 合规审计时，快速导出历史身份配置记录，证明权限分配依据。