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**功能定位** 解决试用期管理信息分散、到期时间难以集中监控的问题,避免因遗忘转正处理导致用工风险。 **核心功能** 管理员工编号、姓名、首次签订日期、首次终止日期、首次合同期限年、进本单位日期、试用期天、所属部门、职位等字段。支持按试用期到期日筛选、批量查看即将到期员工名单,并支持导出数据。 **业务价值** 集中呈现试用期到期人员清单,使HR与部门主管能够提前掌握转正节点,规避因逾期未转正引发的合规风险与劳动争议。支持按部门、职位等多维度筛选,实现责任到人。 **使用场景** - 每月初,HR专员筛选“试用期即将到期”的员工,生成提醒清单并通知对应部门主管。 - 部门经理登录系统,查看本部门试用期员工到期日,提前安排转正评估。
👥 面向 中小型企业的HR部门、行政管理人员、企业管理者
📊 9 个字段

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[系统扫描员工档案] A --> B[提取试用期结束日期] B --> C[计算距离试用期结束的天数] C --> D{是否在提醒范围内} D -->|是| E[生成试用到期提醒列表] D -->|否| End((结束)) E --> F[向人力资源专员发送待办通知] F --> G[专员查看提醒详情] G --> H{是否确认提醒} H -->|是| I[标记已提醒并记录操作日志] H -->|否| J[设置稍后提醒] I --> End J --> End

📝 试用到期提醒

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💡 此为功能演示界面,仅展示数据结构

💡 系统优点

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