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职称设置

一体化企业人事管理解决方案 · 第 32/40 部分
人事管理员工档案合同管理工资管理
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**功能定位** 解决企业职称信息分散、标准不统一、更新滞后的问题，实现职称体系的集中化、规范化管理。 **核心功能** - 维护职称名称、所属序列、等级等基础数据 - 支持新增、修改、启用/停用、排序操作 - 提供职称与岗位、薪酬的关联配置 **业务价值** 消除因职称定义模糊导致的岗位匹配误差与薪酬核算争议；确保职称体系可追溯、可审计，降低合规风险。管理者可基于统一标准进行人员盘点与梯队规划。 **使用场景** - HR专员新增或调整公司内部职称序列 - 薪酬主管在设置薪酬标准时，引用已定义的职称等级 - 部门负责人查询本部门人员职称分布，辅助人才盘点
👥 面向 中小型企业的HR部门、行政管理人员、企业管理者
📊 1 个字段

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[进入职称设置模块] A --> B[查看现有职称列表] B --> C{是否新增职称} C -->|是| D[填写职称名称] C -->|否| E{是否编辑已有职称} D --> F[保存新增职称] E -->|是| G[选择要编辑的职称] E -->|否| H{是否删除职称} G --> I[修改职称名称并保存] H -->|是| J[确认删除职称] H -->|否| End((结束)) F --> End I --> End J --> End

📝 职称设置

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