考核等级设置

**功能定位** 解决考核等级标准不统一、等级代码与名称对应关系混乱的问题，确保组织内考核结果分类有据可依。 **核心功能** 管理考核等级的“代码”与“考核等级”两个核心字段，支持新增、修改、停用等级条目，并维护等级的性标识。 **业务价值** 消除因等级定义模糊导致的考核结果归类错误，确保不同部门、不同时期考核数据的可比性与可追溯性。管理者可基于统一的等级体系，准确统计各层级人员分布，支撑薪酬调整与晋升决策。 **使用场景** - 人力资源部在年度考核启动前，统一维护“S/A/B/C/D”五级等级代码及对应名称。 - 新入职HR专员在配置考核方案时，直接引用已维护的等级列表，避免手动输入错误。 - 管理者查看历史考核报表时，通过统一代码快速定位不同年度的等级数据。