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**功能定位** 解决员工离职后返岗信息分散、记录缺失的问题,统一管理复职流程中的关键数据,避免因信息不完整导致的薪酬核算或岗位安排错误。 **核心功能** 管理复职员工的编号、姓名、原属部门、原任职位、复职日期、工资标准及备注。支持新增、编辑、查询与历史记录追溯。 **业务价值** 消除员工返岗信息的手工传递与重复录入风险,确保复职数据与薪酬、考勤模块一致。管理者可实时查询复职人员历史任职信息,减少岗位适配判断中的信息盲区。 **使用场景** - 人力资源专员在员工离职后重新入职时,录入复职登记并关联原档案。 - 部门负责人需确认返岗员工的历史岗位与薪酬标准,以快速完成岗位安排。 - 财务部门在核算复职员工当月工资时,依据登记中的工资标准及复职日期计算。
👥 面向 中小型企业的HR部门、行政管理人员、企业管理者
📊 7 个字段⚙️ 1 条业务规则

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[打开复职登记界面] A --> B[输入员工编号或姓名] B --> C[查询员工档案信息] C --> D{员工是否存在且状态为离职} D -->|是| E[自动填充原属部门与原任职位] D -->|否| F[提示“员工不存在或状态不符”] E --> G[填写复职日期、工资标准、备注] G --> H[提交复职申请] H --> I{复核工资标准是否合规} I -->|是| J[保存复职记录并更新员工状态] I -->|否| K[提示“工资标准超出范围,请修改”] K --> G J --> End((结束)) F --> End

📝 复职登记

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