员工性质

**功能定位** 解决企业对员工在职状态（正式、试用、实习、劳务等）缺乏统一分类标准的问题，避免因性质定义模糊导致的薪酬计算、合同管理及用工合规风险。 **核心功能** - 管理员工性质分类（如正式、试用、劳务派遣、返聘、实习） - 支持自定义新增、启用/停用性质类别 - 关联员工档案，支持按性质筛选与批量调整 **业务价值** - 统一员工身份分类标准，避免因数据分散导致的薪酬、考勤、合同执行错误 - 管理者可快速按性质筛选特定群体（如劳务派遣人员），进行用工合规审查与成本分析 - 支持历史性质变更追溯，满足审计与劳动监察要求 **使用场景** - HR在员工入职时，根据合同类型为其分配对应的员工性质 - 薪酬专员按月筛选“实习”性质人员，单独计算补贴与个税 - 管理层在年度用工盘点时，按性质统计各类人员占比，评估用工结构合理性