职级

**功能定位** 解决企业职级体系分散管理、更新滞后、无法形成统一标准的问题，确保组织架构中“职级”这一关键维度的数据一致性。 **核心功能** - 管理职级名称、层级序列、对应薪资范围等基础属性。 - 支持职级的新增、启用、停用与排序。 - 提供职级与岗位、部门、人员之间的关联配置。 **业务价值** - 避免因职级定义混乱导致的晋升标准模糊、薪酬核算错误。 - 使管理者能够依据统一的职级体系进行人力成本测算与组织盘点。 - 实现职级变动历史的可追溯，降低合规风险。 **使用场景** - HRD在年度调薪前，统一维护公司职级表及对应薪资带宽。 - 招聘专员在发布岗位时，从标准职级库中选择，确保内外口径一致。 - 部门经理在提交晋升申请时，系统自动校验目标职级的岗位要求与任职年限。