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**功能定位** 解决求职者月薪期望信息分散、口径不一、更新滞后的问题,建立统一的薪酬意向管理标准。 **核心功能** 管理求职者的月薪期望值(支持数值区间录入),支持批量导入、修改及历史记录查询。 **业务价值** 消除因薪酬预期不明确导致的岗位推荐错配风险;管理者可基于薪酬数据筛选候选人,实现人岗薪资的精准匹配;所有修改操作留痕,便于薪酬意向变更的追溯与审计。 **使用场景** - 招聘顾问在录入候选人信息时,记录其明确的月薪要求。 - 业务主管按“月薪区间”筛选候选人,快速匹配客户岗位预算。
👥 面向 职业介绍所工作人员、人力资源服务机构管理员、求职者、用人单位招聘负责人
📊 1 个字段

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[进入月薪要求管理界面] A --> B[选择目标求职者记录] B --> C[查看当前月薪要求字段值] C --> D{是否需要修改月薪要求} D -->|是| E[输入新的月薪要求数值] D -->|否| F[确认信息无需变更] E --> G[校验月薪格式与范围] G --> H{校验是否通过} H -->|是| I[保存月薪要求更新] H -->|否| J[提示输入错误并返回修改] J --> E I --> K[记录操作日志与时间戳] F --> K K --> End((结束))

📝 月薪要求

💡 以下为示例数据,帮助您了解填写方式
💡 此为功能演示界面,仅展示数据结构

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