**功能定位** 解决求职者月薪期望信息分散、口径不一、更新滞后的问题,建立统一的薪酬意向管理标准。 **核心功能** 管理求职者的月薪期望值(支持数值区间录入),支持批量导入、修改及历史记录查询。 **业务价值** 消除因薪酬预期不明确导致的岗位推荐错配风险;管理者可基于薪酬数据筛选候选人,实现人岗薪资的精准匹配;所有修改操作留痕,便于薪酬意向变更的追溯与审计。 **使用场景** - 招聘顾问在录入候选人信息时,记录其明确的月薪要求。 - 业务主管按“月薪区间”筛选候选人,快速匹配客户岗位预算。
👥 面向 职业介绍所工作人员、人力资源服务机构管理员、求职者、用人单位招聘负责人