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综合统计

企业全流程人力资源一体化管理平台 · 第 8/26 部分
人力资源管理系统招聘管理薪资管理人事异动
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**功能定位** 解决组织人员结构数据分散、人工统计滞后的问题，提供按部门维度的实时人员构成总览。 **核心功能** 管理并展示各部门及所属科室的：总人数、性别分布、五个年龄段（30以下、31-40、41-50、50以上）人数、研究生及以上学历人数。支持按部门层级下钻查看明细。 **业务价值** 消除手工汇总的滞后性与差错风险，使管理者能实时掌握各团队的人员结构短板（如年轻骨干比例、高学历人才分布），为定编定岗与人才梯队建设提供数据依据。 **使用场景** 1. 人力资源总监在季度规划时，调取各科室年龄分布，评估后备干部断层风险。 2. 部门负责人查看本部门男女比例与学历构成，作为招聘计划调整的参考。
👥 面向 中小企业人力资源部门（HR专员、HR经理）、企业管理层及全体员工（用于自我鉴定、通知接收）
📊 15 个字段

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[选择统计范围] A --> B[按部门筛选] B --> C{是否选择所属科} C -->|是| D[按科细化统计] C -->|否| E[统计全部门数据] D --> F[查询主表字段数据] E --> F F --> G[计算总人数及性别分布] G --> H[计算年龄分段统计] H --> I[计算研究生及以上学历人数] I --> J[生成综合统计报表] J --> End((结束))

📝 综合统计

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