新员工试用评核

**功能定位** 解决试用期员工评核信息分散、评核标准不统一、转正决策依据缺失的问题，规范新员工转正流程。 **核心功能** 管理员工基本信息（姓名、部门、职务、报到日期、预定转正日期）及评核数据（自我评价、工作态度、批准、配合性、技能）。支持评核结果的录入、修改、查询与存档。 **业务价值** 消除评核信息碎片化，确保转正决策有据可查；通过标准化评核维度（态度、配合性、技能），降低主观判断偏差，防范用工合规风险。 **使用场景** - HR在员工试用期满前，发起评核任务并下发至对应部门负责人。 - 部门负责人根据员工表现填写评核维度，作为转正或解除劳动关系的依据。 - HR汇总评核结果，生成转正审批清单，供管理层决策。

👥 面向中小企业人力资源部门（HR专员、HR经理）、企业管理层及全体员工（用于自我鉴定、通知接收）

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[填写新员工基本信息] A --> B[录入自我评价内容] B --> C[评估工作态度] C --> D[评估配合性] D --> E[评估技能水平] E --> F{是否批准转正} F -->|是| G[更新转正日期与状态] F -->|否| H[标记为未通过并备注] G --> End((结束)) H --> End

📝 新员工试用评核

💡 以下为示例数据，帮助您了解填写方式

姓名

部门

职务

报到日期

预定转正日期

自我评价

工作态度

批准

配合性

技能

审核

可塑性

考核结果

延长试用

个月

拟文

人事意见

分管领导意见

💡 系统优点

💻 可单机用

🌐 可网络用

🖥️ 可电脑用

📱 可手机用

🔧 可CS用

🌍 可BS用

☁️ 可下云用

🚀 可云上用

✅ 可使用成品

🛠️ 可开发定做

📊 业务流程图