工资项目设置

**功能定位** 解决工资项目中自定义薪酬项（如津贴、扣款、补贴）的定义分散、标准不统一、维护滞后的问题，确保薪酬计算规则的准确性与一致性。 **核心功能** - 管理工资项目的名称、计算方式（固定金额/公式）、所属类别（应发/扣款/计税项）、启用状态。 - 支持新增、编辑、停用、排序工资项目。 - 可配置项目的计算公式或引用其他字段（如考勤、绩效）。 **业务价值** - 避免因项目定义混乱导致薪酬核算错误，降低合规风险。 - 实现薪酬结构的标准化管理，支持企业快速调整薪资制度（如新增专项附加扣除项）。 - 所有项目变更可追溯，满足审计与内控要求。 **使用场景** - 薪酬专员在新财年调整薪资结构时，新增或停用特定津贴项目。 - 财务经理在年度审计前，统一审查所有工资项目的计算规则与启用状态。 - 企业因政策法规变化（如社保基数调整），快速修改相关项目的计算公式。