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**功能定位** 解决员工离职信息分散、统计滞后、离职流程不可追溯的问题,统一管理员工退出记录,确保人事变动信息准确、完整。 **核心功能** - 管理字段:离职编号、员工编号、员工姓名、离退类别、离退部门、离退职位、离退日期、停薪止、离职说明、操作者 - 支持操作:新增、编辑、查询、导出离职记录,关联员工状态变更与薪资停发节点 **业务价值** - 避免离职信息遗漏或重复,确保薪资结算、社保停缴等后续操作有据可依 - 提供完整的离职人员档案,满足合规审计与离职分析需求 - 管理者可实时查看各部门人员流出情况,辅助人力规划 **使用场景** - HR在员工办理离职手续时,录入离退类别、日期与说明,同步触发薪资停发 - 部门负责人查询本部门历史离职记录,分析人员流失原因 - 财务核对停薪止日期,确保离职员工薪资准确结算
👥 面向 中小企业人力资源部门(HR专员、HR经理)、企业管理层及全体员工(用于自我鉴定、通知接收)
📊 10 个字段⚙️ 2 条业务规则

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[填写离职申请单] A --> B{离职信息是否完整} B -->|是| C[提交离职申请] B -->|否| D[补充离职信息] D --> A C --> E{是否通过审批} E -->|是| F[执行离职交接流程] E -->|否| G[退回申请并通知员工] G --> End((结束)) F --> H[更新员工状态为离职] H --> I[生成离职编号并归档] I --> End

📝 员工离职

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