员工提成比例

**功能定位** 解决销售或业务团队中，提成规则依赖人工计算、Excel维护导致的规则不透明、更新滞后及历史追溯困难的问题。 **核心功能** - 管理提成规则数据：支持按阶梯定义多段“完成起始值”与“完成截止值”，并为每段区间设定对应的“提成比例”。 - 支持新增、修改、启用/停用规则，并记录修改历史。 **业务价值** - 消除因规则版本混乱导致的薪资核算纠纷，降低合规风险。 - 管理者可随时查看生效中的阶梯提成规则，并追溯历史规则变更记录，确保考核依据清晰可查。 **使用场景** - 财务人员在季度初，根据新考核方案在系统内配置三档阶梯提成比例。 - 销售总监在月度核算前，复核当前生效的提成规则，确认区间与比例无误。