人才类别设置

**功能定位** 解决人才分类标准不统一、编号规则混乱导致的数据归集与统计困难问题，建立规范、可追溯的人才分类体系。 **核心功能** - 管理“人才类别”与“人才编号”两个字段的定义与维护。 - 支持新增、修改、停用人才类别，并自动生成或分配编号。 **业务价值** - 消除因分类标准不一致造成的人才信息重复或遗漏风险。 - 确保人才数据在跨部门、跨系统流转时具备一致的识别与检索依据。 - 管理者可按类别快速筛选、统计人才存量，支撑梯队建设与政策制定。 **使用场景** - 人事部门首次搭建人才库时，统一设定院士、领军人才等类别及编号规则。 - 新增人才引进计划时，快速添加“海外青年人才”等新类别并自动生成编号。 - 年度盘点时，按类别导出人才清单，核对编制与待遇落实情况。