工资管理

**功能定位** 解决员工薪酬基础数据分散、更新滞后的问题，统一管理岗位薪酬标准与员工档案关联，避免因信息不一致导致的薪资计算错误。 **核心功能** 管理员工编号、名称、性别、联系电话、基本工资、职务等基础信息；支持新增、修改、删除、查询及批量导入/导出操作。 **业务价值** 确保工资核算依据的准确性与一致性，实现薪酬数据与员工岗位变动的实时联动；管理者可随时调取全员薪酬档案，支撑人力成本分析及预算编制。 **使用场景** - 新员工入职时，HR录入其基本工资与职务，系统自动关联至后续工资计算模块。 - 员工晋升后，管理者在“工资管理”中更新职务与基本工资，避免次月薪资发放遗漏。 - 财务部门定期导出全员薪酬字段，用于核对社保基数与年度预算。