职位工资设定

**职位工资设定** **功能定位** 职位工资设定用于规范洗车门店不同岗位的薪酬结构，解决因薪资标准不统一导致的核算混乱、人工成本不可控等问题，确保工资发放有据可依。 **核心功能** 支持按职位编号、职位名称统一管理基本工资与提成规则，可新增、编辑或停用职位薪资方案。 系统内置4条业务规则，自动校验薪资参数（如提成比例上限、基本工资下限），并关联考勤与业绩数据，实现工资自动计算。 **业务价值** 通过标准化职位薪资配置，减少人工核算误差与重复劳动，提升薪资结算效率；同时为门店薪酬预算提供数据支撑，便于管理层监控人力成本。 **使用场景** 适用于新设岗位薪资初始化、年度薪资调整或提成规则变更。例如，当新增“洗车技师”职位时，管理员可直接在该节点设定基本工资与提成比例，后续员工工资将自动引用该方案。