考核结果

**功能名称：** 考核结果 **1. 功能定位** 考核结果模块用于集中管理公务员年度考核、平时考核及专项考核的最终评定数据。 解决考核结果分散、归档不完整、查询效率低等问题，确保考核结论的规范存储与可追溯性。 **2. 核心功能** 管理字段包括：考核结果（优秀、称职、基本称职、不称职）。 支持考核结果的录入、批量导入、按部门或时间范围查询统计，以及结果确认后的归档操作。系统内置2条业务规则： - 规则1：考核结果提交后需经分管领导审批方可生效； - 规则2：连续两年“不称职”人员自动触发岗位调整建议流程。 **3. 业务价值** 实现考核结果全流程线上管理，减少纸质流转与人工统计误差；自动关联晋升、奖惩等后续业务，提升人事决策效率与合规性。 **4. 使用场景** - 年度考核结束后，人事部门批量录入或导入考核结果； - 领导审批考核结论时，调取历史数据进行对比分析； - 触发岗位调整建议时，系统自动推送通知至相关部门。