职务级别设置

### 职务级别设置 **1. 功能定位** 职务级别设置用于规范干部信息中“职务级别”字段的取值，解决因数据标准不统一导致的统计混乱、查询困难等问题。 通过预设统一的级别选项，确保全系统干部职务信息的一致性与规范性。 **2. 核心功能** 支持对“职务级别”字段进行自定义维护，包括新增、修改、删除及排序。 可设定如“正处级”“副处级”“科级”等层级，并支持按组织需求调整名称或顺序。操作后，系统自动同步至干部信息录入、查询及报表模块。 **3. 业务价值** - 提升数据标准化程度，减少人工校验成本。 - 保障统计报表与干部画像的准确性。 - 支持组织架构调整时快速更新级别体系。 **4. 使用场景** - 初始化系统时，需根据单位职级体系设置完整级别列表。 - 组织架构或职级名称变更（如合并、新增层级）时，通过此功能同步更新。 - 日常管理中，需临时调整级别顺序或修正错误名称。