职务类别

**功能定位** 解决行政人员职务类别定义不统一、分类标准模糊的问题，建立可追溯的职务类别标准体系，避免因分类混乱导致的人员统计失真与薪酬核算错误。 **核心功能** - 管理职务类别名称（如管理类、技术类、操作类）及其对应数值编码 - 支持新增、修改、停用、排序职务类别 - 所有变更记录自动留存，便于审计追溯 **业务价值** - 消除因职务类别口径不一致导致的人力资源统计偏差 - 确保薪酬、考勤等下游系统引用统一分类标准，降低合规风险 - 管理者可基于标准化分类快速生成各类人员分布报告 **使用场景** - 人事专员在系统初始化时，根据组织架构设置职务类别体系 - 薪酬核算前，核对岗位所属类别是否与薪酬标准匹配 - 年度人员盘点时，按职务类别筛选并导出结构分析数据

👥 面向政府机关、事业单位、国有企业的人事管理部门及行政管理人员

📊 业务流程图

graph TD Start((开始)) --> A[进入职务类别模块] A --> B[选择“按职务类别分类”视图] B --> C[查看主表字段：职务类别与数值] C --> D{是否需要新增职务类别} D -->|是| E[填写职务类别名称及对应数值] D -->|否| F{是否需要修改现有职务类别} E --> G[保存新增记录] F -->|是| H[选中目标记录并编辑数值或名称] F -->|否| I{是否需要删除职务类别} H --> G I -->|是| J[确认删除所选记录] I -->|否| K[结束操作] G --> K J --> K K --> End((结束))

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